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杰弗里 所以它在管道中较早开始，将它们引入到那个级别？ 安全的 确切地。然后我们必须有非常明确和无偏见的促销。所以， 实际上已经做了一项很棒的研究。在加入之前，我并未参与这项研究。 [但这]是与斯坦福大学合作完成的令人着迷的工作。流程的每一步都经过审查，看看是否存在偏见 - 无论是招聘、晋升、所有这些步骤、反馈循环还是如何发放奖金 - [] 创建一个我们知道自己所处位置的系统能够吸引不同少数民族的人。但我们能让他们走完这条路吗？ 杰弗里 他们在每个层面上的偏见是什么？安全的 []我不像我们的首席人力官那么了解这一点，但最终我们发现，在某些情况下，由于某些事 乌干达细胞电话数字 情没有以正确的方式构建，因此存在无意识的偏见。例如，当我们回顾人们并谈论他们所取得的成就以及他们如何实现这一目标时，在如何[部分]中——如果它不模糊或指导不明确——人们会在此基础上覆盖自己的镜头。现在突然间，雄性的攻击性听起来可能是积极的。对于女性来说可能听起来很消极。因此，我们必须去掉这些词并放置一个不同的框架。非常有趣的是，一旦我们放入该框架，您就会发现偏差确实大规模减少或消失。
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些真正严重的障碍。像我这样的人——白人、中年、有点保守——我能做些什么来帮助有色人种和其他多元化人才？我可以做什么以及应该考虑什么来减少我的无意识偏见？ 安全的 我将告诉你一个故事，然后告诉你我的观点。当谈到偏见、成功以及我们如何看待自己时。 我想告诉你，几年前，有人建议我。他们说，“阿曼，你看起来很不一样。你很聪明，你知道自己要去的地方。你有没有想过，每次你犯错，没有人会忘记你？所以也许你可以看起来更像其他人我们的，这对你来说会更容易。
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