那不是我们的文化这不是我们的文化
例如，在Rainmaker Digital，我们认为在别人的虚拟财产上建立您的整个业务是存在不可接受的风险的。 这告诉我们如何开展业务。因此，例如，造雨者平台无法构建在某些难以迁移的专有框架上。如果我们试图将人们限制在这样的事情中，我们只会感到卑鄙和不道德。 这种信念影响着我们的营销、产品、公司内外的对话以及我们向世界发布的内容。与价值观的联系？它可能不是世 伊朗手机号码数据 界和平，但它与自治和自由等价值观密切相关。 与您的业务不太相关的信念 我们还有一些与我们的产品组合关系不太明确的组织价值观和信念。 例如，我们的五位创始人都有学龄儿童。我们的许多员工都有学龄儿童，并与家庭成员有其他密切联系。许多人还与心爱的朋友保持着密切的关系，我们可以将这些朋友称为“额外的家庭”。
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远程工作、高度灵活的假期政策以及注重结果而不是时间表等做法与家庭的价值产生了深刻的共鸣。 你在产品组合中看不到这一点，但我认为它在公司文化以及与你在我们团队中互动的人们中得到了体现。 这是一种与你在硅谷讽刺的典型初创公司中看到的非常不同的文化。在一些公司，睡在办公桌前、靠送披萨为生、主打红牛都是荣誉徽章。
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