人才的优势 现在我们知道了
因为多年来， 只有 10% 的公司真正利用反馈来改进流程，而这种情况一直在变化。 搜索：它还使我们能够观察该行业其他公司的行为以及他们如何应用其策略。此外，它将帮助我们更好地了解目标受众。 连接：它们提供了一种与候选人和业务合作伙伴沟通的方式。这就开始了招聘策略的对话过程。 在社交网络上吸引什么是社会招聘，让我们看看它的不同优势： 流程更敏 WhatsApp 号码数据 捷 众所周知，社交媒体几乎是即时的。这使我们能够在几毫秒内传递信息，而更敏捷的沟通通常意味着更快的招聘过程。您只需创建招聘广告，将其发布在不同的公司渠道上，然后等待申请到达。还建议在招聘网站上发布可用的职位信息。 另一方面，它们也允许我们自己进行搜索。
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事实上，根据《广告周刊》的一项研究，92% 的招聘人员使用这种技术来吸引最优秀的人才。 我们也不能忘记财务部分，因为在许多情况下，它使我们能够降低签约成本。 改善雇主品牌 社会招聘还可以改善雇主品牌。这就是市场对公司的看法以及用户想要加入团队的可能性。 社交网络可以帮助我们改善这方面，因为它们提高了品牌的知名度，并通过这样做，我们产生了更大的在线知名度。我们改善两个方面：品牌回忆和组织的可信度。
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