培训关键员工。 主管、人力资源专业人员和任何其他有管

juwelrana12

培训关键员工。 主管、人力资源专业人员和任何其他有管理其他员工能力的员工应接受有关社交媒体政策的全面培训。该小组负责确保社交媒体政策的合法合规性和执行。此外，关键员工可能需要培训，以避免遭受在线骚扰、冒犯行为和歧视的指控。 持续监控。 创建一个监控员工社交媒体使用情况的系统。

一致的监控可确保您的政策得到遵守。但是，请确保您以法律允许的方式进行监控，并且不违反员工隐私权或类似法律。 不： 寻求有关员工的受保护信息。 年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰和政治观点可以被视为受保护的信息，雇主不能将 日本电报号码 其用作招聘或任何其他就业决策的因素。一般来说，建议避免在可能向雇主提供受保护信息的社交网站上审查求职者。




惩罚员工的合法活动。 在大多数州，如果在非工作时间在工作场所外进行使用，您不能因为当前雇员从事合法活动（例如饮用酒精饮料）而拒绝雇用申请人，也不能惩罚或解雇他们。因此，社交网站上可能被视为判断力不佳的图片和/或更新，如果合法，x