人事部门的失误引发劳工诉讼

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巴西是世界上发生劳工行动最多的国家之一。其中许多流程都涉及人事部门因公司和专业人士不了解或忽视现行立法而犯下的错误。

根据应用经济研究所 (IPEA) 2019 年进行的一项调查，并于 2022 年更新了新数据，巴西在劳工法院的诉求中排名第一，每年处理近 200 万起案件和流程。

有了这些令人震惊的数据，您（学生或 PD 专业人员）了解人力资源部门中的哪些错误引起最多的诉讼，并准确了解什么是劳工诉讼以及如何避免它们，这一点非常重要。

毕竟，什么是劳工诉讼？
劳动诉讼是指公司员工因雇佣关系而产生的不满或不合法感而提出的法律要求，并请劳动法院根据现行劳动法分析和解决案件。

5 人事部门失误引发劳工诉讼
1. 时间控制记录不正确（加班、超时工作）

员工的工作时间管理一般通过时间控制系统进行，可以有效监控员工的上班、下班、午餐和加班时间。

该控制系统对于任何拥有 20 名以上员工的组织都是强制性的，当这种记录发生不当、未正确记录工时或“暗示”员工过度超过法律规定的工时限制时，该公司可能会受到处罚在劳工诉讼中被迫支付罚款、加班费和赔偿金。

2.不进行入学体检

入院体检有法律规定，被视为《劳动法综合法》(CLT) 规定的强制性程序。

入职体检的主要目的是检查员工是否能够履行职责并记录可能存在的健康问题。因此，在可能的解雇中，员工也会进行解雇检查作为比较参数，这样就可以验证是否发生职业病。

由于入学考试是工人的权利和公司 阿曼电报数据 的义务，不遵守这一义务可能会导致劳工诉讼，员工可能会声称患有职业病，即使是在已经患有职业病的情况下。



因此，入学考试让员工放心，也保证了公司在可能发生的劳动诉讼中得到保护。

3. 不支付遣散费（或错误支付）

遣散费是在解雇员工时必须支付给员工的金额，例如假期余额、第 13 个月工资等。

这项工作通常由 DP 专业人员完成，是巴西引发最多诉讼的错误之一。

遣散费的支付是法律规定的，根据第 13,467/2017 号法律，必须在合同结束后 10 个日历日内正确支付。

根据 CLT 第 477 条第 8 款的规定，未在期限内支付遣散费或支付错误金额可能会导致罚款。

4. 未支付假期费用（或错误付款）

另一个可能导致劳工索赔的重大错误是没有正确计划和控制假期。

这是因为假期可能会到期，从而导致罚款，因为这种行为在法理上具有补偿性质。

但这并不是员工假期安排不当时可能发生的唯一错误。

根据《统一劳动法》(CLT) 第 145 条，如果未能在法定期限内支付员工假期工资，则必须遵守两天期限（员工开始休息之前），公司可能会被处以罚款。

5. 不缴纳 FGTS 每月存款

FGTS 是工人的宪法权利，其支付是雇主的法律义务，雇主必须按法律规定每月支付。

与雇主可以从雇员薪酬中扣除的社会保障缴款不同，FGTS 是雇用者（即公司）的专属负担，更具体地说，是人事部门的强制性例行程序。

因此，这方面的任何形式的折扣都是非法的。一些雇主或 PD 专业人员未能支付每月金额，导致劳工诉讼。

避免人事部门犯错误——现在就专业化！
DP 专业人员主要负责劳动力中涉及的日常事务和行政流程。

其目标是确保公司与其员工之间的关系遵守劳动和社会保障立法，从而避免流程失败。