这种监控的优点之一是衡量人力资源指标

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这样，公司将知道如何衡量所发现的指数的真正原因并发起内部变革。 职业健康以及与之相关的人力资源的作用远远超出了定期咨询或入职和解雇的范围。 操作系统和人力资源部门的实施对于那些想要长期利益的公司的发展至关重要，这些公司将照顾工人的健康视为减少缺勤、疾病和证书的机会。 如果您是人力资源专业人士，这些举措可以而且应该来自您所在的部门。实施行动、计划和宣传活动，因为奇怪的是，许多专业人士并不认为这些行动很重要。有趣的是，此后该公司将这些举措永久化。 操作系统进程的自动化 人们移动齿轮的图 在许多公司中，包括职业健康在内的人力资源流程的自动化可能尚未开始，这些公司仍继续手动执行许多任务。然而，这在政府中已经开始，特别是在eSocial实施之后。 自实施以来，该计划改变了人力资源专业人员和职业健康 (OR) 领域所有工作人员的日常生活。

以前没有正确遵守立法的企业正在适应，甚至那些已经了解最新规则的企业现在也在寻求重新考虑一些流程。通过 eSocial，公司可以通过电子方式向政府发送与工人相关的所有信息，包括职业安全与健康 (OSH) 和操作系统信息。 正如我们在 WhatsApp 号码 本文中看到的，职业健康中有许多需要观察和考虑的主题： 符合 eSocial 布局的环境风险信息。本案例所需的文件是环境工作条件技术报告（LTCAT）和风险管理计划（PGR）。 社会保障专业档案 (PPP) 特定职位/职能的活动描述。 发布工伤事故报告（CAT）截止日期内的信息。 与医疗控制和职业健康计划 (PCMSO) 和职业健康证书 (ASO) 相关的文件。 所有这些都表明，公司内部操作系统流程的自动化变得越来越重要。为了使所有立法得到遵守并保证工人的健康，越来越需要一种工具，通过记录监控工人的健康状况，自动控制考试时间表，并避免劳动责任。



日期，不会错过最后期限并确保流程执行的安全性。 借助 Metadados 职业健康系统，法律文件的整个管理都是自动化的，从日程安排到考试返回，以及其他义务，例如发布 PPP、ASO 等。该工具还保证对数据的访问，以便随时随地更好地管理和控制咨询、医疗、牙科和门诊记录。 此外，必须发送到eSocial的文件和数据被传输到政府平台，无需向其他机构提供授权书或数字证书。回报保证了一致性的监控。 人力资源在职业健康中的作用至关重要，但对保证这项工作完美执行的工具的投资也至关重要。 这样，就可以保持员工的健康和积极性，不会疲惫不堪，并具有出色的生产力。