当您不得不意外迟到时他

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如果不起作用的情况是一切照旧则尤其如此其他人可能根本没有注意到旧流程中的缺陷。积极主动地查明任何阻碍您平衡生活和工作的问题。但无论是什么一定要提供替代方案。再次强调愿意寻找让你在工作中表现出色的解决方案同时承担更多的个人义务是关键。围绕工作进行对话最后当您就自己作为新父母的需求和要求进行这些对话时请考虑如何将这些对话集中在专业问题上。这很重要原因有三个。

首先与同事尤其是上级谈 美国手机号码列表 论你的个人生活是很困难的。围绕如何在工作中取得优异成绩进行对话可能会让您感到更自在并且清楚地表明这是一个专业要求。其次重新组织对话也可能会让你的老板更容易。们是否应该关心您的日托情况变得不稳定大概。但如果你正在和一位不了解养育孩子的动态的同事交谈你更有可能通过使用他们熟悉的参考框架来理解工作。指出意外的深夜如何影响绩效。




例如它们使员工疲惫不堪或让他们在急于完成工作时错过细节使对话变得同样相关。最后将你们的讨论视为谈判。即使当你谈论你的日程安排或办公室文化的潜在变化以更好地适应你的家庭责任时你也希望谈话的结果对双方都有利。最后你的老板希望你个人快乐但他们的工作也依赖于他们的部门的最佳运作。当您能够展示潜在的办公室变革如何有助于提高员工生产力时您可能会在谈判中取得更大进展。